صناعة الماركة الشخصية والتأثير المجتمعي
برنامج تنفيذي لبناء هوية مهنية موثوقة وتحويل الخبرة والحضور إلى قيمة وفرص وأثر.
- تحديد الموقع المهني
- هندسة القيمة والرسالة
- بناء الأدلة والحضور
- قياس التأثير
EXECUTIVE LEARNING & DEVELOPMENT
برامج تطويرية تصمم حول التحدي، لا حول عدد الساعات.
البرنامج الجيد يبدأ من فجوة أداء أو قرار أو جاهزية، ثم يُبنى المحتوى والتطبيق والقياس حول النتيجة المطلوبة.
منهج التنفيذ
من التدريب إلى نقل القدرة.
تُصمم البرامج لتخدم قيادات وفرق عمل ومؤسسات تحتاج إلى تغيير قابل للملاحظة، مع أمثلة وتمارين وأدوات مرتبطة ببيئة العمل.
احتياج فعليربط البرنامج بالتحدي أو الأولوية المؤسسية.
تطبيق مباشرأدوات ونماذج تستخدم داخل بيئة العمل.
قياس تعلممخرجات واضحة قبل وبعد البرنامج.
نقل معرفةبناء قدرة داخلية تستمر بعد انتهاء التدريب.
البرامج الرئيسية
مسارات تطويرية ترتبط بتخصصات ناصر الأسد
تطوير القيادات وصناعة الأثر
مسار للقيادات التنفيذية يركز على القرار والحضور القيادي وتمكين الفرق وربط الأداء بالأثر.
- وضوح الاتجاه
- جودة القرار
- إدارة أصحاب المصلحة
- أثر القيادة
الذكاء الاصطناعي للأعمال والقيادات
برنامج عملي لفهم حالات الاستخدام وبناء الأوامر والوكلاء ورفع إنتاجية العمل تحت حوكمة بشرية.
- جاهزية AI
- هندسة الأوامر
- حالات الاستخدام
- حوكمة ومخاطر
هندسة نماذج الأعمال في عصر الذكاء الاصطناعي
إعادة تصميم القيمة والعمليات والقدرات ونموذج الإيرادات في ضوء التغيرات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي.
- القيمة والعملاء
- العمليات والقدرات
- البيانات وAI
- النمو والاستدامة
تأهيل المدرب الداخلي
مسار مؤسسي لبناء مدربين داخليين قادرين على نقل المعرفة وتصميم الخبرات التعليمية داخل الجهة.
- الاختيار والترشيح
- تصميم التدريب
- التقديم والتيسير
- قياس أثر التعلم
برامج مؤسسية مخصصة
تصميم برنامج من الصفر وفق الاحتياج الحقيقي للجهة وأولوياتها ومؤشرات الأداء والسياق التشغيلي.
- تحليل احتياج
- تصميم مخصص
- تنفيذ مرحلي
- قياس ومتابعة
Corporate Learning
طلب تصميم برنامج
هل تحتاج الجهة إلى برنامج لا يوجد في القائمة؟
يتم تصميم البرامج المؤسسية المخصصة بعد فهم الاحتياج والفئة والنتيجة المطلوب تحقيقها.